研修

当社には、他社にはない充実した研修があります。
しかも研修は社内で先輩社員が行います。
これにより新入社員と先輩の絆が生まれます!

研修の目的

1.
主体性のある、自立した人間を育成します。
2.
高水準の技術やサービスを提供できる、
プロフェッショナルを育成します。
3.
魅力的なリーダを育成して、効果的かつ効率的な組織づくりを
目指します。

通年採用制度

弊社では通年採用制度を導入し
年間を通じて採用活動を行っています。
全ての新入社員が同じ研修を受けられるよう
研修スケジュールを組んでいます。

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研修の大まかな流れ

「PC基礎研修」「ビジネスマナー研修」「情報セキュリティ研修」など
の研修で、社会人としての基本スキルやPCの基礎を
身につけます。
IT業界についても学習していただき、いまIT業界にどのような業務が
あるのかを確認してから、目標資格面談や業務説明面談を通じて
自分に適した業務を選択し、進路を決定していきます。
3週間目
進路を決定したら応用研修に入り「キッティング研修」
「UNIX研修」「ITIL研修」「電話対応実戦研修」
などの研修で、実務能力を身につけます。
入場する現場が決まると、その現場で
すでに働いている当社のリーダが面談し、
現場の状況を説明します。
こうしてスムーズに現場へ入ることができます。
3週間目
「サーバ運用研修」
「ヘルプデスクロールプレイング研修」
などの研修で、現場スキルを身につけます。
この頃からITパスポートやITILの資格を
取得する社員も多数います。
3週間目
配属チーム決定

配属後

「LPIC研修」「サーバ構築研修」「プログラミング研修」などの
研修でSEとして必要な基礎的技術を
身につけます。
「主任研修」「管理職研修」などの研修で、
マネージメント能力と態度能力を
身につけます。
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